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Parobook, el nuevo facebook de los desempleados

2011-01-31T10:09:00.000+01:00

Esto es sólo un pantallazo del "nuevo portal para desempleados". Si quieres saber más acerca de éste, haz clic aquí , simpelmente porque está ya lo bastante explicado para volver a escribir lo mismo. ;-P

¿Dispuesto a reducir tu "paga navideña?

2010-11-30T11:44:00.004+01:00

El 56% de los trabajadores españoles aceptaría una paga extra inferior este año

En fechas navideñas los trabajadores de todo el mundo esperan la ansiada paga extra de Navidad que les puede ayudar a pasar "económicamente" mejor unas fiestas de mucho gasto. Pero debido a la crisis econímica actual muchas empresas han decidio recortar este gasto para seguir adelante en la brecha...
El portal de empleo Monster ha realizado una encuesta a nivel mundial para sondear hasta qué punto los trabajadores están dispuestos a aceptar una paga extra inferior a lo merecido.

Según el estudio, 4 de cada 10 encuestados afirman que se sentirían ofendidos por recibir una paga extra escasa: el 7% ha contestado que prefieren no recibir nada antes que una paga que no cumpla con sus expectativas. Sin embargo, el 34% reconoce que cualquier compensación económica adicional es bienvenida y el restante 25% da por hecho que no recibirá ninguna.

El sondeo de Monster reúne las respuestas de trabajadores, a nivel mundial, a la pregunta: “¿Te sentirías ofendido si recibieras una paga extra inferior a lo merecido?”

Los resultados han revelado lo siguiente:

34% - Sí, trabajo mucho y merezco más

7% - Sí, prefiero no tener ninguna paga extra a recibir una que nocumpla con mis expectativas

34% - No, en la coyuntura económica actual cualquier compenso económico extra viene bien

25% - No, no doy por hecho recibir ninguna paga extra

En España, parece que los trabajadores están más concienciados sobre la coyuntura económica actual. El sondeo revela que 5 de cada 10 trabajadores españoles no se ofenderían en absoluto por recibir una paga extra reducida estas Navidades. El 43% opina que, en la situación actual, cualquier ingreso adicional es de agradecer y el 13% restante no cuenta con ningún bonus. Sin embargo, el 44% de los encuestados es más exigente: entre ellos el 38% opina que trabaja mucho y merece una justa compensación por su esfuerzo. Sorprendentemente, el restante 6% prefiere no recibir ningún extra, si este es inferior a lo merecido.

Los resultados de las respuestas de trabajadores españoles a la pregunta han revelado lo siguiente:

38% - Sí, trabajo mucho y merezco más

6% - Sí, prefiero no tener ninguna paga extra a recibir una que nocumpla con mis expectativas

43% - No, en la coyuntura económica actual cualquier compenso económico extra viene bien

13% - No, no doy por hecho recibir ninguna paga extra

Información obtenido del estudio publicado por monster. Haz clic en el enlace para saber más.

La crisis también recorta los privilegios de los trabajadores

2010-11-23T12:59:00.000+01:00

Monster, a través de una encuesta, ha querido conocer si los trabajadores han reducido costes y qué es lo que han cambiado. Los resultados lo dejan claro: lo que antes era, para muchos, una rutina ahora se ha convertido en un lujo.

Reducir gastos se ha convertido en la dinámica de muchos trabajadores españoles para hacer frente a la actual coyuntura económica. Por este motivo, las prácticas cotidianas han cambiado, sobre todo las que se refieren al ámbito laboral: comer en el restaurante o salir a tomar café al bar más de una vez al día es hoy para muchos, un privilegio.

Según un estudio llevado a cabo por Monster, el portal de empleo de referencia a nivel mundial, el 54% de los españoles considera que comer de “tupperware” en el trabajo e ir menos al bar a tomar café son buenas medidas para reducir gastos, mientras que el 27% mantiene las rutinas que tenía antes de la crisis económica.

Tras la recesión económica, ¿has convertido alguna rutina en privilegio?
-Sí, ahora como más en la oficina y tomo menos café en el bar 43%
-Sí, utilizo mucho más el transporte público 11%
-No, aunque considero más alternativas 19%
-No, no ha cambiado nada 27%

Para algunos, reducir estos costes, supone un ahorro del salario mensual que permite destinar el dinero a otros gastos y actividades. Un 43% de los españoles opina que tomar la comida y el café en el trabajo supone un gran ahorro, mientras que otros intentan ahorrar cambiando sus hábitos, como desplazarse en transporte público, que es la solución para el 11% de los españoles encuestados. Por el contrario, un 27% indica que la crisis económica no ha variado sus costumbres en el ámbito laboral y un 19% afirma que, aunque conserva sus hábitos, estudia más alternativas de ahorro que antes de la crisis.
Artículo publicado en Asociación para el progreso de la dirección
FUENTE: Portal de empleo MONSTER

La principal preocupación de los españoles...

2010-11-19T10:54:00.001+01:00

...NO PERDER SU TRABAJO!!

El Barómetro Edenred-IESE 2010 pone de relieve el cambio de prioridades de los trabajadores españoles. La escalada del paro hasta alcanzar casi la 'barrera psicológica' de los cinco millones de parados nos lleva a que la seguridad en el trabajo pase a ser la principal preocupación de los trabajadores en España, en un 45% de los casos por delante del nivel salarial.

Estos datos se desprenden del Barómetro 2010 de Clima laboral “Motivación y bienestar en el trabajo”, elaborado conjuntamente por Edenred y la Escuela de Negocios de IESE sobre una muestra de 1.200 trabajadores pertenecientes a distintos sectores de actividad y con diferentes grados de responsabilidad, tanto del sector público como del privado de España. El estudio arroja también una preocupación 'clásica': el salario. Ahora bien, la remuneración preocupa menos que la seguridad en el trabajo, ya que es primordial para el 39% de los encuestados.

En este sentido, el 59% de los españoles considera "insuficiente" su poder adquisitivo, e incluso calculan que necesitarían ganar alrededor de 1.300 euros más cada mes. Aún así, el 61% de los encuestados dice sentirse satisfecho con su situación profesional, en tanto que el 67% se motiva con su empleo.

Sólo el mal ambiente laboral, la crisis o los problemas financieros de la empresa lastran la motivación de los trabajadores españoles.

También se compara con Francia

El barómetro también se ha realizado a 4.000 empleados de Francia, lo que permite diferenciar entre ambos países. Así, los españoles perciben su trabajo como "seguridad y obligación", mientras que en Francia el tener un puesto de trabajo se concibe como un "orgullo".

Los españoles otorgan un nota de 6,5 puntos a la calidad de vida en el lugar de trabajo, cifra ligeramente superior a Francia, en donde la puntuación llega al 6,1. Eso sí, en el país vecino existe mayor satisfacción con el horario laboral (73%), muy denostado por los españoles (64%).

Si quieres leer mucho más te recomendamos que leas la publicación en rrhhpress.com; es muy interesante.

Éste es un estracto del artículo publicado en eleconomista.com y rrhhpress.com

Preguntas a las que debe responder un "buen curriculum"

2010-11-15T13:18:00.000+01:00

Un currículum es necesario que responda a algunas cuestiones que serán claves para las empresas contratantes. Resulta crucial afinar todas las herramientas en nuestro poder para destacar por encima de la competencia, y para ello está nuestro curriculum.

El Curriculum Vitae (CV) es el principal medio de presentación para cualquier empleado y como tal no debe limitarse a resumir la experiencia profesional del aspirante. En realidad un CV debe ser un reclamo, "una puerta que plantee suficientes dudas al empleador como para que surja la chispa que le haga seleccionar el documento entre los señalados".

Ésto se resume en que cada aspirante se pregunte si su CV es el mejor que pueden tener. Para dar con la respuesta existen una serie de preguntas que deben plantearse antes siquiera de poner el documento en liza. Un buen curriculum puede ser de gran ayuda para lograr una entrevista e incluso un puesto de trabajo, pero un mal curriculum puede ser determinante para sepultar las aspiraciones de cualquier profesional.

Para empezar, hay una serie de condiciones mínimas que debe reunir y para dar con ellas basta con formularle algunas preguntas:

· ¿Se adecua el CV a cada oferta a la que se presenta?
· ¿Incluye recomendaciones y su correspondiente contacto?
· ¿Describe adecuadamente cada labor desempeñada en la empresa?
· ¿Se adecua el CV a la web 2.0 o simplemente a Internet?
· ¿Está correctamente redactado y sin fallos gramaticales y ortográficos?
· ¿Refleja adecuadamente el CV su trayectoria profesional?

La última pregunta es quizás la más importante. A fin de cuentas, un CV debe plasmar la experiencia del aspirante y su capacidad para aprender. Pero al margen de estas cuestiones básicas que todo curriculum debe responder, existen otros puntos de interés quizás más relevantes para los departamentos de admisión. Y es que existen diferencias entre lo que el profesional desea expresar en este documento y lo que las empresas buscan.

Dejando de lado las peculiaridades de cada sector, hay unos mínimos que toda empresa busca en cada curriculum y que este debe cumplir. No se trata de la experiencia laboral que relejan todos los documentos, sino algunos conocimientos y perfiles personales y profesionales concretos.

Algunas de las preguntas que conviene que todo CV responda para complacer a los departamentos de admisión son las siguientes:

· ¿Se trata de una persona capaz de adaptarse a los cambios?
· ¿Está dispuesta a asumir nuevas responsabilidades?
· ¿Cómo rellena los periodos en blanco dentro de su carrera?
· ¿Se trata de una persona con capacidad y disposición para formarse de forma continua?
· ¿Tiene margen de crecimiento laboral el candidato¿ ¿Se trata de una persona con ambición profesional?

Por último y muy relacionado con el propio CV se encuentran las referencias a redes sociales. Cada vez resulta más importante completar este documento con enlaces a los perfiles en las redes sociales profesionales como Xing o LinkedIn, por poner algunos ejemplos. Por eso, ya no basta con el CV tradicional y la carta de atención de acompañamiento, también es necesario cuidar la presencia en Internet, que no deja de ser la extensión natural a ambos documentos.

Artículo publicado en aprendemas.com por José Trecet

El 94.7% que deja el empleo por razones familiares...

2010-07-23T12:48:00.000+02:00

Son mujeres !!
Artículo publicado en expansionyempleo.com

La secretaria general de políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano, ha especificado este martes en la inauguración de la jornada 'La igualdad, factor determinante de una empresa pública responsable. La agenda política y empresarial', que el 94,7% del total de trabajadores que abandonan el empleo por razones familiares son mujeres. Además, el 97% de las mujeres que no buscan empleo alegan que tienen que cuidar a otras personas de su entorno.

A este respecto, el presidente de Forética, Juan Pedro Galiano, ha añadido que el 94,4% de las excedencia para cuidar a los hijos se produce en mujeres, que el 77% de los hombres disfrutaron del permiso de paternidad pero que, sin embargo, "sólo el 1,5%" de las parejas tuvieron la posibilidad del "disfrute de la paternidad compartida".

De esta manera, Lozano ha expresado su "preocupación" porque las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) "puedan ser sacrificadas" en momentos de "crisis económica". Así, ha afirmado que la prioridad de España y sus administraciones públicas en este momento es la recuperación de la economía y empleo aunque, ha añadido que es "fundamental destacar" los instrumentos que permitan afrontar la crisis con propuestas que fomenten un modelo económico basado en la estrategia de Europa 2020 -que favorece la cohesión social y el equilibrio de la responsabilidad entre hombres y mujeres-.

Sigue leyendo el artículo aquí.

Los trabajos más buscados este verano

2010-05-25T10:31:00.000+02:00

Turismo, hostelería y call center, los sectores con más oportunidades este verano

El período estival podría aumentar un 10% la contratación temporal respecto al verano de 2009, según las previsiones de Adecco, que prevé firmar más de 125.000 contratos en los próximos meses, especialmente en las zonas más turísticas del país, como Levante, Andalucía, Cataluña, Madrid y las islas.

Eva del Amo- Redacción aprendemas.com
El año pasado, el periodo estival registró la mayor caída de la contratación temporal, con un 30% menos respecto a 2008. Sin embargo, Adecco apunta a que, este verano, la contratación temporal podría aumentar un 10% respecto al periodo estival correspondiente a 2009.

Adecco prevé firmar más de 125.000 contratos en toda España, especialmente en las zonas con más turismo, como Levante, Andalucía, Cataluña, Madrid, Baleares y Canarias. Para septiembre, el indicador laboral de Adecco-IESE prevé que haya 60.000 parados menos que en el primer trimestre de 2009, si bien supondrán 440.000 personas más que en el mismo periodo del año pasado.
El turismo, la hostelería y el call center serán los sectores con más oportunidades de empleo, mientras que la temporada alta del turismo se concentrará en los meses de julio, agosto y mitad de septiembre, con el condicionante añadido del volcán islandés, cuyo humo está generando incertidumbre entre los turistas del norte de Europa.
Por otro lado, han sido muchos los hoteles que han cerrado por la crisis, mientras que otros enfocan el verano con todo su personal fijo habiendo disfrutado de sus vacaciones, para así tener que contratar a menos personal eventual. Algunos hoteles incluso han cerrado en temporada baja tras registrar niveles de ocupación cercanos al 10%, para volver a abrir en verano con toda su plantilla fija.
El sector industrial, por su parte, evitará la contratación de personal eventual optimizando su plantilla fija. Los periodos vacacionales de los trabajadores comenzarán antes y terminarán más tarde, y en algunas fábricas se suspenderá la producción en el mes de agosto.
El sector de la logística y el transporte tampoco prevé un aumento de la contratación temporal para cubrir la demanda, y la banca verá paralizadas las contrataciones ante la reestructuración que está viviendo.

Profesionales más demandados
Los profesionales más demandados este verano en el turismo serán los cocineros, camareros y los recepcionistas de hotel con idiomas, mientras que los agentes de viajes, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán los más demandados por agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio.
Cajeros, dependientes, montadores de cambio de imagen de establecimientos o auxiliares administrativos serán los perfiles más solicitados por el sector servicios, mientras que los teleoperadores, recepcionistas de llamadas con idiomas, los comerciales, coordinadores de call center y fuerzas de venta, y los empleados de asistencia en carretera también verán cómo aumentan sus posibilidades de empleo.
En Baleares o Levante es habitual en estas fechas el lanzamiento de productos a través de promociones, por lo que se necesitarán gestores de punto de venta, delegados de zona, responsables del dispositivo comercial y logístico, promotores y azafatas. Y en el sector industrial serán necesarios perfiles como técnicos de mantenimiento, oficiales industriales, operadores, peones, carretilleros de grúa e inventaristas.
Por otra parte, Adecco resalta el cambio del perfil del trabajador en verano. A los jóvenes habrá que sumarles amas de casa, inmigrantes, mayores de 40 años, trabajadores con mayor formación, como licenciados o diplomados, y personal con una dilatada experiencia profesional.
Con cifras que superan los 4 millones de desempleados (1.163.000 de ellos de larga duración y 623.600 que han dejado de cobrar la prestación), y un aumento de 230.200 familias con todos sus miembros en paro en los últimos 12 meses (1.298.500 hogares con esta situación en España), el verano se convierte en la gran esperanza de muchos colectivos.
En este sentido, Adecco ofrece una serie de consejos para ser contratado en verano. En primer lugar, no hay que esperar a la llegada del periodo estival para entregar el curriculum. También hay que mostrarse comprometido con el trabajo, aunque sea temporal, ofrecer una amplia disponibilidad horaria y gran ilusión por la vacante, ya que constituye una oportunidad para que te conozcan y puedan contar contigo en un futuro. Además, en muchas ocasiones prima el interés por la vacante ante aspectos como formación o experiencia.

Y ahora que se acerca el verano... ¿habrá trabajo?

2010-05-25T10:19:00.001+02:00

Si hacemos caso a un informe de Randstad, se aprecia un cambio de tendencia con respecto al año anterior puesto que las empresas van recuperando la normalidad en este tipo de contrataciones. Sin embargo, no todo es positivo ya que aumenta la competencia por lograr uno de estos puestos. En concreto, esta consultora calcula que hay 68 candidatos por cada empleo ofertado.
El mes de marzo ha significado un punto de inflexión en su evolución de los últimos meses con una vuelta al crecimiento, por lo que todo indica que los meses de la temporada de verano seguirán esta misma tónica, según Randstad. Este cambio en el mercado laboral será especialmente notable si comparamos los datos de 2010 con los del verano de 2009, en el que la contracción del mercado laboral fue muy intensa.

En este mes de mayo ya se han realizado las primeras peticiones de cara al verano, lo que arroja mejores perspectivas laborales que el año pasado, cuando las empresas esperaron al último momento para realizar sus peticiones de personal.Sin embargo, esto no significa que los buscadores de empleo vayan a tener fácil conseguir un trabajo. Este año los datos de aumento de paro no dan tregua y provocan que haya más personas buscando trabajo, con más candidatos para cada puesto y un aumento en la bolsa de demandantes de empleo. Según datos de Randstad, habrá 68 candidatos interesados de media para cada oferta de empleo que se genere.
Los jóvenes son, además, los que más están sufriendo el paro y los que menos experiencia profesional pueden aportar, por lo que son los que lo tienen más difícil a la hora de conseguir un puesto, cuando hace tan sólo dos años eran el “perfil tipo” del trabajador de un puesto de verano.

Las sustituciones, otra vez en auge
Durante el año pasado, la tónica general fue que las empresas intentaron ajustar sus gastos al máximo. Esto se tradujo en una reducción del personal a contratar y en una disminución de las sustituciones, ya que las compañías optaron por cubrir con personal propio las vacaciones y sustituciones de personal.
Este año, por el contrario, parece que las empresas van recuperando la normalidad y ya han comenzado a solicitar personal de cara a las próximas sustituciones de verano. Aquí, los puestos que cuentan con mayor demanda son: secretarias, recepcionistas, auxiliares administrativos, contables, etc.

Movilidad geográfica
La movilidad geográfica siempre es un factor positivo a la hora de buscar empleo, en especial en verano. Son muchos los que realizan el trayecto contrario al habitual, del interior a las islas o a las costas, para atender el aumento de la demanda de empleo. En general están más dispuestos a cambiar de ciudad los extranjeros que los nacionales y los hombres que las mujeres. La edad también es un factor determinante a la hora de moverse de ciudad en un empleo de verano, los más proclives son, en general, los menores de 30 años. Seis de cada diez trabajadores estaría dispuesto a moverse para conseguir un empleo, según datos de Randstad.
La formación y la experiencia, valores imprescindibles
El empleo de verano tiene unas características muy claras por la propia estacionalidad de este tipo de puestos. Son ofertas de empleo temporal, asociadas generalmente al sector turístico (hostelería, comercio, actividades culturales y deportivas…). La recuperación del mercado alemán está favoreciendo a las zonas que habitualmente acogen a este turismo, como las Islas Baleares.
La agricultura también demanda trabajadores en zonas como Aragón, Navarra, La Rioja o Cataluña. Dentro del sector industrial, el mayor número de peticiones se dan en logística y distribución, uno de los sectores que mejor está saliendo de la crisis.
La especialidad de Randstad Aeropuertos presenta una mayor actividad durante estas fechas, ya que se incrementa la necesidad de personal en las instalaciones aeroportuarias para atender los numerosos desplazamientos. Desde Randstad Aeropuertos se realizan procesos de contratación para reforzar la plantilla con carretilleros, operadores de rampa, auxiliares de tráfico o manipuladores de alimentos para el catering.
Randstad Horeco selecciona trabajadores para parques de ocio, hoteles o restaurantes y registra un incremento notable en la puesta a disposición de camareras de piso con o sin experiencia para hoteles, camareros de banquete, sala, office (ayudante de cocina) y vigilantes de comedores.
Randstad Oficios concentra sus peticiones en los meses de junio y julio, al cerrar durante el mes de agosto muchas empresas del sector siderometalúrgico. En esos meses, el perfil más solicitado es el de operario de máquinas y herramientas y los soldadores. En esta época del año también es frecuente que soliciten FP Electrónica con conocimientos en climatización y aire acondicionado.
Además de estos puestos, el sector servicios también sufre una variación en su actividad, incrementando la demanda en el transporte, logística, centros comerciales y la banca. Los puestos más solicitados son los de cajeras, reponedores, dependientes, auxiliares administrativos y comerciales.
Viendo la evolución de los últimos meses, y el aumento significativo en la demanda de cualificación que solicitan las empresas, todo apunta a que la experiencia y la formación asociada al puesto serán requeridas en la mayoría de casos este verano.
Perfil idóneo
El empleo de verano no tiene por qué ir vinculado a un determinado perfil, aunque sí que hay que buscar una serie de características en el candidato.
        •Disponibilidad. Las ofertas de trabajo durante vacaciones siempre van asociadas a una clara flexibilidad horaria por parte del trabajador, ya que en muchos casos exigen el trabajo a turnos, en horarios distintos a la jornada habitual de oficina, fines de semana…

       •Proactividad y dinamismo. El candidato debe demostrar su capacidad de adaptación a cualquier tipo de puesto o tarea y su proactividad en el empleo, especialmente en un momento como el actual.

       •Compromiso. El trabajo de verano no tiene por qué ser más duro que cualquier otro, pero sí requiere de un compromiso por parte del candidato, que ha de renunciar a sus vacaciones para trabajar.

      •Orientación al cliente. En muchos casos, sobre todo en los relacionados con los puestos orientados al turismo y el sector servicios, la atención al cliente es parte básica del puesto.

Duración de los contratos estivales
Los trabajos veraniegos se caracterizan por su estacionalidad, pero siempre son un valor añadido en el currículum del profesional. El verano es un excelente momento para adquirir una primera experiencia profesional y mejorar el currículum. Además, para muchos estudiantes supone su puerta de entrada al empleo, ya que cada vez son más las empresas que apuestan por contratar de forma temporal a las personas para más tarde incorporarlas en sus plantillas.
Sin embargo, ante la actual situación económica, es difícil cuantificar cuántos pueden convertirse en indefinidos. Pero de forma general, hay que tener en cuenta las ventajas de este tipo de puestos. Trabajar en verano ofrece la posibilidad de entrar directamente en contacto con el mercado laboral, conocer de primera mano el funcionamiento interno de las empresas y adquirir un bagaje en distintos sectores y puestos que a buen seguro servirán al empleado en su futuro profesional.
Además, puede ayudar a adquirir experiencia en aquellas tareas o facetas directamente relacionadas con la formación del trabajador. Y, en el caso de un empleo que no esté directamente relacionado con los estudios cursados, siempre se pueden adquirir otras habilidades o competencias como capacidad de comunicación, gestión del estrés, etc.

Qué busca el candidato en un empleo de verano
La temporada de verano de las empresas ha sido tradicionalmente utilizada para adquirir experiencia laboral de cara a un futuro o para ganar dinero de forma temporal. Randstad ha elaborado una encuesta para conocer qué es lo más importante para los trabajadores cuando buscan un empleo de verano. En base a las respuestas de 1.276 personas encuestadas de forma aleatoria por toda la geografía española, parece que las tornas han cambiado y ahora la mayoría busca responder a sus necesidades económicas: 50% de los consultados por Randstad así lo reconocen. El 22,21% restante espera entrar en el mercado laboral y el 19,43% lo utilizará para adquirir experiencia de cara a un futuro.
El dinero es una prioridad mayor entre los hombres que entre las mujeres (58,01% ante 43,83% que eligen esta opción), pero a ellos les preocupa más cuando tienen entre 30 y 44 años y a ellas cuando son algo más jóvenes, de 25 a 29 años. Por el contrario, aumentar su experiencia y “hacer currículum” es una gran preocupación para las mujeres menores de 25 años, en especial universitarias, y las mayores de 45 años que no han trabajado con anterioridad.

El sueldo es lo más importante cuando nos quedamos sin vacaciones
Quienes están buscando un trabajo temporal de verano lo hace claramente por dinero, tal y como reconocen el 62,58% de los encuestados Randstad, frente al 37,42% que selecciona el empleo en función de las tareas y conocimientos que pueda desarrollar y aprender.
Cuando las personas no están trabajando y buscan entrar en el mercado laboral un 39,59% reconoce que elige el empleo en función de las posibilidades que le pueda ofrecer el trabajo y que más adelante le permitan mejorar en su carrera profesional. Las mujeres, los universitarios y los trabajadores de entre 25 y 29 años son los más selectivos a la hora de elegir un puesto.

Artículo publicado en portalparados.es

Más paro... y ahora surgen nuevos estafadores!!

2010-05-25T10:06:00.001+02:00

Parece que hasta con las desgracias la gente encuentra cómo hacer negocio...

Si hace unas semanas ya se destapó la estafa que ya os comentamos (trabajo en Dubai cobrando 600 euros semanales) así como las alarmas que desde la Guardia Civil detectan: ¿A qué tipo de estafas nos enfrentamos en nuestra búsqueda de trabajo?, ahora parece que surge otra nueva estafa a parados, ahora en Fuerteventura.

Dos personas han sido detenidas acusadas de estafa masiva por exigir presuntamente dinero a más de una decena de desempleados de Fuerteventura y Lanzarote a quienes prometieron un puesto de trabajo argumentando que con ello pagarían sus futuros uniformes, según anunció este jueves la Guardia Civil.
Los detenidos se fingían jefes de personal y de seguridad de una empresa que aseguraban iba a abrir varias discotecas a lo largo de toda Fuerteventura y ofrecían supuestos empleos en ellas a personas a las que decían que "si querían trabajar tenían que abonar una cantidad de dinero que oscilaba entre 38 y 68 euros" previamente, se explica en un comunicado de la Comandancia de Las Palmas.

Para justificar la exigencia del dinero -se relata-, los supuestos estafadores, de 30 y 44 años, decían a sus víctimas que era preciso que abonaran de antemano el coste de los uniformes que llevarían en su trabajo, ya que "muchos empleados marchaban al poco tiempo llevándose los uniformes".
A fin de resultar más convincentes, les mostraban presupuestos de uniformes donde se señalaban las presuntas tarifas a abonar por cada uno, que variaban en función de que se fuera a obtener un empleo en la limpieza de las inexistentes discotecas, en la portería o en la barra, se destaca desde la Guardia Civil.
En cuanto a la forma en que atraían a sus víctimas, se señala que colocaron carteles en los locutorios telefónicos de la zona de Corralejo, en Fuerteventura, solicitando personal para trabajar y facilitando un número de teléfono al que había que llamarles.
Luego quedaban con los aspirantes en restaurantes y bares donde, para inspirar confianza, incluso invitaban a sus víctimas con el dinero que habían obtenido de otras anteriores, según pudieron comprobar agentes de la Guardia Civil que, para investigar el caso, les llamaron y pidieron entrevistarse con ellos, siendo confundidos con solicitantes de empleo a los que también se les pidió dinero.
Comprobada la inexistencia de la empresa para la que decían trabajar, así como de los proyectos de futuras discotecas a que aludían, los dos hombres fueron detenidos acusados de un delito en masa de estafa y puestos a disposición del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Puerto del Rosario, se añade en la nota.
En ella se precisa que hasta el momento han sido identificadas como sus presuntas víctimas un total de catorce personas, doce de la de isla de Fuerteventura y dos de Lanzarote, de los que, en conjunto, habrían obtenido un montante de 815 euros, si bien se añade que no se descarta que aumente el número de afectados en los próximos días.
Artículo publicado en portalparados.es

El Ministerio de Ciencia asigna 266 mill. para nuevos tecnólogos

2010-05-21T11:56:00.000+02:00

El Ministerio de Ciencia e Innovación destinará 266 millones de euros para promover la contratación y formación de tecnólogos, para lo que ha puesto en marcha una convocatoria dirigida a empresas y firmado un convenio con la Escuela de Organización Industrial (EOI), que impartirá un máster.

Esta semana se ha publicado en el BOE la convocatoria "Inncorpora", cuyo objetivo es la concesión de ayudas a empresas, centros tecnológicos, centros de apoyo a la innovación tecnológica, asociaciones empresariales, y parques científicos y tecnológicos, para la contratación de tecnólogos y su formación inicial obligatoria para la realización de proyectos de I+D.
"Inncorpora" cuenta con un presupuesto de 266 millones de euros para el período 2010-2012, ha informado hoy el Ministerio.
Concretamente, 264 millones de euros son en forma de préstamo que servirán para cubrir los gastos de personal derivados de la contratación de los tecnólogos, así como los costes indirectos.
Se trata de un préstamo con un tipo de interés del 0 por ciento y un plazo de amortización máximo de 9 años, con hasta 3 de carencia (incluidos en ese período de 9 años), con un importe máximo de hasta el 100 por ciento del coste y sin necesidad de garantías.
Los 2 millones restantes son en forma de subvenciones y están dirigidos a cubrir los costes de la formación inicial relacionada con el proyecto de I+D que se desarrolle, y que obligatoriamente tiene que realizar cada tecnólogo contratado por el que se solicite ayuda en esta convocatoria.
Así, los tecnólogos contratados por los beneficiarios de esta convocatoria desarrollarán una formación en un máster en innovación de la EOI, un programa formativo exclusivamente destinado a éstas personas y financiado en su totalidad por el Ministerio.
Para ello, el director general de Transferencia de Tecnología y Desarrollo Empresarial, Arturo Azcorra, y el director de la EOI, Alfonso González Hermoso de Mendoza, han firmado hoy un convenio.
El objetivo del máster es proporcionar al futuro gestor "las herramientas necesarias para el mejor desarrollo de su proyecto de I+D", entre las cuales se encuentran subvenciones, patentes, calidad, productos y nuevos sectores y capacitar a los participantes "como agentes de la innovación", según las mismas fuentes.

Expansion&empleo.com

¿Tienes un empleo de calidad? Haz el test

2010-05-20T11:52:00.001+02:00

eleconomista.es: ¿Su trabajo, salario y seguridad social respetan la ley laboral de España y los convenios internacionales? A través del Test de Empleo de Calidad, puede comparar su situación laboral con los estándares internacionales y su aplicación en España.

Tras realizar el test, si su puntuación es mejor, perfecto, lo que no debería ser nunca es menor que los estándares internacionales. Además, después de cada una de las respuestas aparece un breve texto informativo acerca de cuáles son sus derechos, tanto a nivel nacional como internacional. Compruebe en qué punto se encontraría su trabajo actual.

Pedir trabajo en una valla

2010-05-20T11:32:00.000+02:00

Javier Peña - portalparados.es
Esta es la curiosa iniciativa que ha puesto en marcha una agencia de publicidad que va a poner a disposición de 50 parados sus vallas publicitarias para que puedan pedir trabajo. Aunque los ganadores no se verán en ese soporte publicitario hasta el próximo mes de septiembre, ya te puedes apuntar.
A algunos les puede parecer una frivolidad, pero nuna se sabe si será un modo eficaz de encontrar un trabajo. El caso es que la empresa CBS Outdoor ha decidido iniciar una campaña para ofrecer 50 de sus vallas a aquellos desempleados que quieran pedir trabajo en ellas. Eso sí, tendrás que elaborar un boceto de cartel publicitario para "vender" tus cualidades.

Para ello, tendrás que inscribirte en una página web antes del próximo 24 de junio y se podrán inscribir todos aquellos parados que vivan en la península así que no será posible concursar si vives en Baleares o Canarias porque seguramente esta empresa no dispondrá de soportes en las islas.

Los participantes rellenarán su solicitud con los siguientes datos:
•Datos personales (nombre, dirección, teléfono, etc.).
•Datos sobre formación y experiencia (CV).
•Fotografía reciente (rostro).
•Breve texto (máximo 20 líneas), expresando su motivación para trabajar y argumentando los motivos por los que considera que debería ser elegido/a para protagonizar una campaña de vallas en su ciudad.
•Boceto con propuesta de cartel publicitario.
•Ciudad española en la que quiere encontrar trabajo.

Si quieres apuntarte a esta curiosa iniciativa puedes visitar esta página web.

También tienes el ejército...

2010-05-13T13:09:00.001+02:00

http://www.soldadosymarineros.com/

Una cadena de restauración guatemalteca abre locales en España

2010-05-05T13:39:00.000+02:00

Pollo Campero es una cadena de restaurantes de Guatemala que tiene más de 300 restaurantes repartidos por doce países. Ahora se ha propuesta como próximo objetivo su expansión en España, Portugal y Andorra. Para ello, se han asociado con la empresa catalana Eat Out que gestiona otras franquicias como Burguer King, Pans & Company y Fres Co, entra otras. Puede ser una buena oportunidad tanto para trabajar como si quieres poner en marcha tu propio negocio por el sistema de franquicias.
Consulta la noticia completa en portalparados.es

¿Quieres conocer las increíbles profesiones del futuro?

2010-04-28T11:13:00.000+02:00

Según el estudio The shape of jobs to come (Los trabajos que vienen) realizado por FastFuture, una consultora especializada en tendencias y previsiones del futuro, algunas de las profesiones más demandadas de aquí al 2030 podrán ser cirujanos de aumento de memoria, policías del clima, granjeros verticales o pilotos, guías y arquitectos... ¡espaciales! .
Se calcula que en 20 años el planeta tendrá más de 8.300 millones de personas, habrá que lidiar a diario con el cambio climático, y la escasez de agua corriente y de comida será uno de los rompecabezas más difíciles de solucionar para la comunidad internacional.

FastFuture consultó a más de 486 especialistas de entre 58 países distintos y procedentes de cinco continentes. Partiendo de un ejercicio de intercambio de ideas acerca de una serie de tendencias en temas económicos, políticos, sociales, demográficos, medioambientales y científicos, se elaboró una lista que se dividía básicamente entre "trabajos que no existen todavía" (por ejemplo, policía del clima) y trabajos que ya existen pero que serán mucho más predominantes (nanomédicos).

Como muestra la selección de los 20 trabajos más importantes, ser experto en una sóla materia ya no tiene futuro. La combinación de cualificaciones y de habilidades en disciplinas diferentes es una de las tónicas.

El Top 20 de las profesiones del futuro:
-Fabricantes de partes del cuerpo. La medicina regenerativa ya está dando sus primeros pasos. En el futuro necesitará personas que combinen cualificaciones médicas, de robótica y de ingeniería.
-Nanomédicos. Permitirá una medicina mucho más personalizada, donde los fármacos se administran al lugar dónde se produce la enfermedad. Se necesitarán personas con formación en biomedicina, biotecnología, física o robótica que sean capaces de administrar los tratamientos en el pequeñísimo nivel subatómico de la "nanoescala".
-Farmagranjeros. Conocimientos farmacéuticos que permitan modificar genéticamente las plantas, de forma que los cultivos puedan producir más cantidad de alimentos con mayores cantidades terapéuticas y proteínas. Las posibilidades del futuro incluyen tomates que sirven como vacunas o leches terapéuticas.
-Especialistas médicos en la tercera edad. Quienes sepan cómo tratar a la tercera edad y prolongar su vida activa durante más tiempo tienen el futuro asegurado. No sólo en cuestiones médicas, sino también en temas como la salud mental, psicología o ejercicio físico natural.
-Cirujanos para el aumento de la memoria. Parece ser que en el futuro se podrá implantar un chip que haga las veces de disco duro del ordenador humano y almacenar allí todas las memorias que el ser humano no es capaz de retener. Serán necesarios cirujanos que sepan llevar a cabo la operación.
-Experto en ética científica. A medida que la tecnología y la ciencia se integran más en el día a día a través de la nanotecnología, la protoneomica (estudio de todas las proteínas del cuerpo humano) o la genómica, muchos más debates sobre el posible uso maléfico de las tecnologías coparán los debates sociales. Serán necesarias personas que conozcan todas las ciencias. El futuro no planteará tanto la cuestión de "¿Se puede hacer?" como la de "¿Está bien que se haga?".
-Arquitectos, pilotos o guías turísticos... espaciales. Se necesitarán pilotos capaces de dirigir las naves espaciales y diseñadores que permitan ajustar el espacio fuera del planeta Tierra.
-Granjeros verticales. El futuro de la producción agrícola es vertical. Cada vez se escucha más la idea de una ciudad contenida en un solo edificio, probablemente un rascacielos de pisos ilimitados, donde la comida se cultiva en las distintas plantas de un edificio. Es más económico y más ecológico.
-Especialista en reversión de cambio climático. Habrá cada vez más demanda de profesionales que sean capaces de revertir los efectos más devastadores del fenómeno : personas con capacidad de aplicar soluciones multidisciplinares, como construir paraguas gigantes para desviar los rayos del sol.
-Vigilantes de cuarentenas. Las amenazas incumplidas que trajo consigo la gripa H1N1 dan cuenta de la importancia de tener más profesionales capacitados para luchar contra las epidemias. Si un virus se esparce de forma fulminante habrá pocos países, enfermeras y personas preparadas.
-Policía del clima. Con cada vez más países tratando de "provocar" ciertos fenómenos meteorológicos, serán necesarias figuras que salvaguarden internacionalmente la cantidad de cohetes con yoduro de plata que se envían a la atmósfera.
-Abogados y profesores virtuales. Se espera que crezcan los conflictos sobre derechos de propiedad y descargas de internet, y la educación a distancia a través de la red.
-Ingeniero de vehículos alternativos. Coches eléctricos o de hidrógeno, pero quizá la posibilidad de los coches que vuelan o que van por debajo del agua también requieran de cualidades técnicas y profesionales formados en distintos ámbitos de la ingeniería.
-Periodistas de audiencias segmentadas. Se acabaron las audiencias globales y los programas dirigidos a millones de personas. El futuro está en la especialización y los periodistas se dirigirán a audiencias pequeñas.
-Desechador de datos personales. Personas especializadas se dedicarán a destruir los datos e información altamente sensibles que se deben desechar de forma segura para que no sean objeto de ciberataques.
-Organizadores de vidas electrónicas. La cantidad de información será tan desbordante que serán necesarios especialistas en organizar la vida electrónica: leer y archivar el correo electrónico, asegurar que la maraña ingente de datos estén ordenados de forma coherente, manejar tarjetas de crédito y e identificación electrónica.
-Inversor/agente de tiempo. El tiempo más que nunca será un valor en alza. Será necesario alguien que sepa administrarlo de forma efectiva y sacarle beneficio. Ya existen bancos de tiempo, de ahí a que existan inversores o brokers que lo comercien, sólo hay un paso.
-Agentes de redes sociales. Para que nadie se sienta excluido de las redes sociales se formarán personas dentro del ámbito de trabajo social, cuya función será facilitar la integración de los individuos en las redes.
-Gestores personales de marca. Ya vivimos en una sociedad obsesionada con las marcas. La del futuro enfatiza su necesidad creando una figura que se dedica a gestionarlas. ¿Qué personalidad proyectas en Facebook, Twitter y tu blog? ¿Qué valores personales quieres añadir a tu imagen? ¿Son consistentes con tu verdadero yo?

Arítulo publicado en caracoltv

¿Y en H&M? Te interesaría trabajar ?

2010-04-21T13:09:00.000+02:00

En portalparados.es se hacen eco de la apertura de un nuevo centro en Murcia capital. Si eres de esa localidad no tienes más que acercarte y preguntar.

Además, si te interesa puedes acceder a registrar tu CV y probar suerte porque parece que tienen procesos de selección abiertos para toda España.
Haz clic en este link y accede a las ofertas de trabajo de su propia web: H&M PUESTOS VACANTES

¿Trabajar en el Banco de España?

2010-04-21T12:58:00.000+02:00

El Banco de España tiene abierta una convocatoria que ofrece interesantes posibilidades de empleo. En concreto para 58 auxiliares administrativos en varias ciudades españolas, diez inspectores técnicos de entidades financieras, tres plazas de conductor, un experto en comunicación externa y un experto en sistemas de gestión y difusión de información estadística.
En portalparados.com te cuenta esta oferta con todo detalle. Haz clic aquí.

Una ayudita más, que hacía falta.

2010-04-13T11:56:00.000+02:00

Se amplía "la ayuda" - por llamarlo de alguna manera - respecto a los embargos de tus ingresos cuando estás en el paro para hacer frente a los pagos de tu hipoteca.

Aumenta la cantidad de dinero que no se puede embargar
portalparados.es 10/04/2010 Redacción

Hasta ahora la normativa establecía que en caso de no poder pagar la hipoteca, no se podía embargar la nómina, o en nuestro caso la prestación, si no superaba el Salario Mínimo Interprofesional (633,30 euros en 2010). Ahora el gobierno, en su decreto de medidas anticrisis, ha decidido elevar esa cantidad un 10 por ciento. Es decir, no te podrán embargar tus ingresos que estén por debajo del Salario Mínimo Interprofesional+10%. Además si tienes familia a cargo esa cantidad se elevará un 20 por ciento por cada uno de ellos.
La vicepresidenta segunda y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, ha dicho que el límite del sueldo que no se podrá embargar por una ejecución hipotecaria es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más un 10%. Esta cantidad se incrementará un 20% más por cada persona a cargo del embargado.
Así consta en el Real Decreto de medidas anticrisis pactadas con los partidos políticos que ha aprobado el Consejo de Ministros. Esta elevación se ha acordado para proteger a los segmentos sociales "más vulnerables y más expuestos a la crisis", según una nota del Ministerio de Economía y Hacienda.
Actualmente, en caso de ejecución hipotecaria no se puede embargar del sueldo el equivalente al SMI, que para 2010 está fijado en 633,30 euros al mes. Con la nueva normativa aprobada, el límite queda en el SMI más un 10%, al que además se podrá sumar un 20% adicional por cada miembro del núcleo familiar que no disponga de ingresos propios regulares, salarios ni pensión.
Otra medida dirigida "muy especialmente y muy directamente" a los ciudadanos es la aplicación de un IVA superreducido (del 4%) a servicios de atención a la dependencia que sean objeto de un concierto entre la administración autonómica y la empresa que lo preste. Aquí estarían incluidas no sólo las plazas de residencia, también las de los centros de día y de noche, la ayuda a domicilio y la teleasistencia, según Salgado. También se reduce el IVA a un 8 por ciento en las obras de reforma doméstica, aquellas que realizamos en nuestra casa.

Nuevos puestos de trabajo, "profesiones autodidactas"

2010-04-07T13:26:00.000+02:00

Si eres una persona que pasa largas horas en internet, conoces dónde buscar y encontrar cosas interesantes, compartirlo con los demás, y además dominas todo lo relacionado con web - no necesariamente ser programador - y cómo no, redes sociales y profesionales pues, simplemente puede que seas un aventajado Community Manager o Director de Comunidades Sociales. Ésta es una de las muchas profesiones que están surgiendo en torno a la web 2.0 y que ofrece grandes posibilidades de empleo. Según estudios recientes de una reconocida consultora de RRHH, el 40% de los perfiles solicitados de mandos intermedios y directivos del área de tecnología en 2008, estuvieron relacionados con internet y el e-Business.

Pero hay que tenerlo claro, todavía no resultan muy habituales. Los community manager han crecido de forma muy importante en los últimos tiempos. En sólo 18 meses, la base de datos de esta consultora pasó de 73 a 600 candidatos que cumplían con estos requisitos. La mayoría disponían de formación superior, informática o de telecomunicaciones y menos de 30 años, pero también había autodidactas y profesionales de otros ramos, como periodistas.

Si te interesa el artículo lee más aquí, en cincodias.com

Realmente puede interesarte, y mucho, leer mucho sobre este perfil de trabajo; aquí os dejo unos cuantos links para aclararte todo tipo de dudas que puedas surgirte a comprender mejor qué es un Community Manager:

puromarketing.com

etc.territoriocreativo.es

expansion.com

blog.cincodias.com ... y si aún así quieres saber más, no tienes más que teclear en tu buscador "Community Manager".

Emprende ya!! pq tú lo vales...

2010-04-06T10:00:00.000+02:00

Eres el mejor del mundo y sí puedes emprender
Artículo publicado por Óscar Sánchez en eleconomista.es; un poco de apoyo moral no viene nada mal para todos los que quieren pero no se deciden, o los que creen que no pueden ...

"Tu talento y tus cualidades personales te permiten emprender. Tienes que tener claro que ya dispones de casi todo lo que necesitas para emprender una nueva vida tanto a nivel personal como profesional. Los elementos que hacen posible que puedas emprender ya los tienes. Lánzate!
¿Cuántas veces te has dicho que vales mucho? Todas las personas tienen momentos de euforia personal donde sale a relucir un amor propio que te lleva a la cima de cualquier lugar con ilusión y mucho amor propio. La alegría que desborda y empequeñece los problemas hace que uno se atreva en ese momento a afrontar cualquier reto. Pero dura poco. No se sabe porqué, pero ese momento de gloria personal dura muy poquito.
Hemos comentado en varios artículos que los Emprendedores tenemos momentos de bajón y estos suelen ser demoledores para la energía, salud y vitalidad del proyecto. Y nuestra recomendación es que para afrontar esa delicada situación no hay que hacer absolutamente nada. Y se pasa también de forma rápida porque enseguida vienen unas cuantas noticias positivas y hechos que hacen cambiar la situación.
Para los momentos de euforia, hay que saber aprovechar el subidón. Todos nosotros sabemos que somos especiales, únicos, y hasta guapos cuando nos miramos a nosotros mismos en la intimidad. Y lo que hay que hace es prolongar esa situación de amor propio para que quede arraigada en nuestro carácter. Como los delfines que están siempre riendo.
Eso nos dará mucha fuerza que acumularemos para que nuestro tesón y empeño fructifiquen en un proyecto sólido que nos hará cambiar nuestro rumbo profesional. No te olvides de decirte que eres bueno, quiérete cuanto más mejor y ponte tu música que te lleva y transporta al lugar donde quieres estar.
Emprender no es difícil. Recibimos muchas solicitudes de ayuda y casi todas ellas se resuelven solas. Unos piden la mejor forma fiscal o administrativa de organización, otros nos solicitan financiación cuando no la necesitan. Y otros nos comentan que tienen miedos y temores a emprender. Todos estos elementos por suerte se pueden arreglar de forma fácil y sencilla. Lo difícil de emprender es dar y consolidar con un modelo de negocio que dé rentabilidad y permita hacerse un hueco profesionalmente. Y esto al final tampoco es complejo de superar ya que la toma de decisiones contínua por parte del Emprendedor permiten encontrar el camino.
Así que lánzate, no te quedes mirando como algunos si lo hacen y rebosan felicidad, alegría y convencimiento. Tu también puedes!

Los autónomos y cómo mejorar su desempleo

2010-04-05T12:15:00.000+02:00

El 85,1% de los autónomos defiende la posibilidad de recibir una prestación por desempleo de 12 meses de duración, en lugar de los 6 meses actuales, según consta en una encuesta realizada por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).
En un comunicado, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) informa de que ha entrevistado a cerca de 3.000 autónomos sobre el proyecto de ley que regula sus prestaciones por cese de actividad y que la pasada semana registró más de 100 enmiendas a su articulado de los grupos parlamentarios y dirigidas en su mayoría a aumentar el periodo de duración de la prestación, actualmente fijado en un tope de 6 meses.

ATA defiende la posibilidad de pagar el 2% más en la base de cotización (aproximadamente 18 euros mensuales) a cambio de tres meses de paro por año cotizado, hasta un máximo de 12 meses, con independencia de los años que cotice por esta prestación.
Según la encuesta, el 97,4% de los autónomos considera que debe tener derecho a paro, igual que los asalariados, y el 77,4% señala que está dispuesto a cotizar mensualmente por la prestación de paro.
Además, el 76,8% estaría dispuesto a pagar más dinero si con ello aumenta el tiempo de prestación.
FUENTE: expansionyempleo.com

¿A qúé dedica su tiempo un desempleado?

2010-04-05T12:00:00.000+02:00

Un estudio elaborado por el Observatorio de la Comunicación y la Cultura destaca que pasamos más tiempo viendo la televisión o jugando con la consola y el ordenador que la población trabajadora. Eso compensa en gran parte la menor disponibilidad para ir al cine, al teatro o a un museo.

El estudio titulado “El consumo mediático, cultural y de ocio en tiempos de crisis" se ha elaborado en Cataluña con una encuesta que se ha realizado a 30.000 personas mayores de 14 años para determinar los hábitos de ocio tanto de los trabajadores como de los desempleados. Alguna de las conclusiones son llamativas puesto que aquellos que buscamos trabajo empleamos un 17 por ciento más de tiempo jugando a la videoconsola o al ordenador que la población activa. Asimismo, estamos 21 minutos más al día sentados frente al televisor.

Aunque juguemos más con las videoconsolas, el consumo de internet es menor en un 14 por ciento que en el caso de la población ocupada, como lo es también la lectura de periódicos, suplementos, revistas y radio. En cuanto a éste último medio de comunicación, preferimos los programas musicales a los generalistas, es decir, a aquellos que ofrecen magazines, informativos, etc.
En cuanto a nuestros hábitos culturales, sólo en lo que se refiere a consumo de música estamos equiparados con aquellos que sí disponen de trabajo en estos momentos. Sin embargo, vamos al teatro un 42 por ciento menos, a los museos un 38 por ciento menos, al cine un 23 por ciento menos y leemos un 10 por ciento menos que el resto de la población.
Para darnos cuenta de cómo nos afecta el paro a todas nuestras costumbres, la falta de trabajo nos hace viajar al extranjero o ir de excursión un 21 por ciento menos, cenar en un restaurante un 18 por ciento menos e incluso estudiamo un 10 por ciento menos que el resto. En lo único que andamos muy cerca de la media es a la hora de practicar deporte, según este informe que podéis ver aquí.
Seguramente la disminución de nuestros ingresos influye en este análisis aunque también en muchas ocasiones esa imagen social que existe, según la cual parece que nuestra única preocupación debe ser la búsqueda de empleo y no podemos pasar momentos de ocio y tiempo libre como cuando estábamos trabajando.
FUENTE: portalparados.es

El paro, el INEM y la LOPD

2010-04-05T11:32:00.000+02:00

Sólo con leer el nombre del artículo publicado en portalparados.es ya se puede uno hacer una idea de la gravedad del asunto: El Inem es sancionado por incumplir la Ley de Protección de Datos

Si hay algo que se controle hoy en día, es la Ley de Protección Datos. De cumplirla no se libra nadie, ni siquiera el Inem.
Un joven parado de 26 años, descubrió ¡¡ hace un año !! que desde la página web del Servicio Estatal de empleo se podía acceder a todos los datos de los desempleados registrados, tanto los que estaban en paro en ese momento como los que lo habían estado alguna vez. Dicho de otro modo: los datos personales del 60% de la población española.

Este joven, que había sido sancionado por no sellar la tarjeta del paro en el día que le correspondía, y por tanto dejó de recibir la prestación durante un mes, descubrió este fallo cuando intentó revisar desde su casa sus datos de registro. No sólo descubrió que era posible acceder a todo tipo de información personal sobre los desempleados, sino que, además, se podía modificar dicha información.
Para el que se pregunte cómo es posible que lo descubriera, hay que aclarar que el chico es informático. A pesar de que se denunció este grave error en diciembre de 2008, han sido necesarios 15 meses para solventarlo.
Así, La Agencia Española de Protección de Datos, resolvió en diciembre de 2009 declarar que el Servicio Público de Empleo Estatal había infringido gravemente el artículo 9 de la Ley de Protección de Datos; y que el Servicio Regional de Empleo de la Región de Murcia había infringido el artículo 5 de la misma ley.
FUENTE: portalparados.es

¿Hablamos de la oferta pública para este 2010?

2010-03-31T10:04:00.001+02:00

La Oferta de Empleo Público 2010 presenta un 87% menos de plazas.
Se ofertan 1.989 plazas, mientras que el pasado año las ofertas fueron 15.084. Según la vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega, esta reducción se debe al Plan de Austeridad que recoge una reducción del gasto de personal del 4% y limita la tasa de reposición de efectivos al 10%.

APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2010

    * Apuesta por la austeridad y la promoción interna, y supondrá un ahorro de más de 280 millones de euros respecto a la del pasado año.
    * Se crearán 1.989 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.
    * La Oferta de Empleo total para Administración de Justicia es de 2.030 puestos.

Información más completa en la web del Consejo de Ministros

Iberia ofrecerá puestos de trabajo en Barcelona

2010-03-30T11:28:00.001+02:00

Para el próximo mes de Noviembre, Iberia tiene previsto inaugurar el nuevo hangar de mantenimiento que construye en el aeropuerto de Barcelona-El Prat. Dicha instalación supone una inversión de 24 millones de euros y parece ser que generará 200 puestos de trabajo directos.
Todo sigue su curso, lo qeu quiere decir que las obras de construcción del hangar están cumpliendo los plazos previstos y su inauguración se prevée para Octubre y, tras un mes de pruebas, se pondrá en servicio en Noviembre.

Ahora, eso sí, para dicho proyecto se generarán 200 puestos de trabajo directos, de los que la mayoría serán perfiles altamente cualificados técnicamente.
Actualmente no existe oferta alguna publicada sobre este tema, pero sí es interesante para "estar atentos" ya que son muchos puestos de trabajo de lo que hablamos, y no hay que despistarse. No obstante, accede desde aquí a la web de Iberia, a la sección de empleo, y regístrate para que cuando salga la oferta seas uno de los primeros. Suerte !!

Carrefour ofrece trabajo como franquiciados

2010-03-30T10:39:00.001+02:00

Carrefour ha iniciado en España el lanzamiento de la franquicia para agencias de viaje, tanto en funcionamiento como de nueva creación, con la enseña 'Viajes Carrefour'. Antes de dos años, habrá 400 agencias de viajes, situando a Carrefour como un de los cinco operadores del sector de más poder.
Según explicó el grupo, los franquiciados disponen de unas condiciones de compra de primer nivel a través de una detallada selección de proveedores y una mayorista de estancias propia de Viajes Carrefour, que cuenta con una selección de más de 60.000 hoteles en todo el mundo.

Paralelamente a estos servicios, Carrefour ofrece financiación directa, formación exclusiva de los empleados o acceso al plan de comunicación del grupo, entre otros.
Por todo ello, Carrefour ya ha puesto en funcionamiento en su página web un apartado de información para todos aquellos que deseen embarcarse en este proyecto de franquicia.
FUENTE: portalparados.com

A lo mejor es buena iniciativa "emprendedora"

2010-03-23T12:25:00.000+01:00

Frente a los úlitmos datos publicados respecto al descenso en la actividad emprendedora en España en 2009, parece que los "parados" retoman esta iniciativa ya que, trabajar por cuenta ajena continúa siendo tarea difícil. El número de parados que el pasado mes de Enero decidieron solicitar el pago por adelantado de su prestación para emprender un negocio se ha incrementado en un 9,3 por ciento con respecto al mes anterior. En total fueron 3.121 personas las que decidieron hacerse autónomos o formar parte de una cooperativa, las dos vías que existen para solicitar la capitalización del paro.

Según datos del pasado mes de Enero, aumentan un 9% los desempleados qeu capitalizan el paro.

De las más de 3.000 personas que capitalizaron su prestación en enero, la mayoría, 2.859, iniciaron una actividad como autónomos, un 9% más que en diciembre.

Por su parte, 240 personas utilizaron esta medida para formar parte de una cooperativa o sociedad laboral, un 23% más que el mes anterior.
Asimismo, 22 personas con discapacidad capitalizaron su prestación para darse de alta en una actividad como trabajadores autónomos.
El Ministerio destaca que los últimos datos sobre la evolución del empleo autónomo muestran "que los efectos negativos de la crisis económica pueden estar disminuyendo".
Por un lado, señala que en febrero de 2010 se han producido 12.369 bajas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social, mientras que en el mismo período del 2009 la cifra ascendió a 23.414, lo que supone una desaceleración de casi el 50%.
Asimismo, señala que estas bajas se encuadraron en los sectores más afectados por la crisis, como la construcción, el comercio o los transportes, mientras que hay otras actividades en los que incluso hay un aumento en las afiliaciones, como entre los profesionales técnicos y científicos, en la información y la comunicación, y en las actividades relacionadas con los servicios sociales y de educación.
Trabajo subraya también que algunos de los sectores en los que más empleo autónomo se ha perdido, como la construcción, podría mejorar su situación en los próximos meses con la aplicación de las rebajas en el IVA y el IRPF para las obras de rehabilitación de viviendas.Por otro lado, destaca que a partir del mes de octubre de 2009 se aprecia una "tendencia alcista" en los autónomos jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 que se benefician de la reducción de cuotas a la Seguridad Social.
En este caso, a finales de enero del presente ejercicio había 218.543 beneficiarios de estas reducción, lo que representa casi quince mil más que los que en septiembre del año pasado.
FUENTE: portalparados.es

¿Habrá que pensar en salir fuera de España a trabajar?

2010-03-19T13:14:00.000+01:00

El mercado laboral español sigue estancado y las expectativas son que el paro todavía siga aumentando, por lo menos, hasta mitad de año. Pero no todos los paises están atravesando igual situación - como vemos y oimos casi a diario en noticiarios, prensa, radio...
El último estudio de Antal International identifica a Nigeria, India, China y Rusia como los países con mejores perspectivas de empleo para el segundo trimestre. Entonces, ¿te planteas salir de España para trabajar como ya hicieron nuestros abuelos? Habrá que pensarlo...

La tasa de paro en España es superior al 18% y se espera que siga subiendo en 2010 por lo menos hasta la primera mitad del año, aunque por lo menos a un ritmo inferior al registrado hasta el momento. En este entorno no es de extrañar que muchas personas se planteen salir al exterior en busca de un trabajo. El problema es que muchas otras economías también atraviesan dificultades y por eso hay que asegurarse antes de llevar a cabo el cambio. Es decir, hay que identificar los países con las mejores perspectivas de empleo.

El último estudio de Antal International, titulado 'A Gobal Snapshot' entra a fondo en el mercado laboral de hasta 30 países a través de entrevistas a personal de recursos humanos de 6.151 empresas. En términos generales, el informe desvela un aumento del optimismo en cuanto a las perspectivas de contratación. Así, el 53% de las compañías encuestadas asegura estar incorporando profesionales de nivel intermedio a sus plantillas por el 50% registrado en septiembre de 2009. A esto hay que añadir un 55% que pretende contratar durante los próximos tres meses.
Sin embargo, lo peor son los planes de despido y las reducciones de plantilla que ya se están produciendo. Un 28% de los encuestados asegura estar cesando a sus trabajadores, tres puntos más que en septiembre del año anterior. Por fortuna, las previsiones del informe son que estos despidos remitan hasta un 23% en el segundo trimestre del presente ejercicio.
Desde Antal International explican que a nivel global no estamos fuera de peligro por el momento e incluso no descartan alguna sorpresa desagradable, pero parece que las empresas afrontan 2010 con más confianza. Por desgracia, no todos los países están en el mismo punto de salida. Algunas economías han demostrado ser más dinámicas durante la crisis y por lo tanto sus perspectivas para el futuro también son mejores.
El informe identifica a cuatro países como los más activos. Se trata de Nigeria, India, China y Rusia, que toman el relevo de Luxemburgo, Bélgica y Filipinas al mando del estudio de Antal International. Entre el 86% y el 70% de sus compañías espera contratar perfiles de nivel intermedio a lo largo de los tres próximos meses. Los números del país africano son más que significativos: un 79% de las empresas está incorporando personal ahora mismo y un 86% prevé hacerlo frente a sólo un 28% que prevé reducciones. Cursos de idiomas en el extranjero
Por su parte, un 71% de las compañías indias está aumentando plantilla y un 78% lo hará a corto plazo por sólo un 16% que está despidiendo personal. Mientras, en China los que contratan son un 71% y los que prevén hacerlo un 74% y en Rusia estos porcentajes son del 71% y 70% respectivamente.
En Europa, Austria, Suiza, Luxemburgo y Francia son los principales bastiones laborales. La media de previsiones de contratación para estas puntas de lanza varía desde el 73% hasta el 67%. El mayor porcentaje pertenece a Austria, donde un 53% de las empresas encuestadas ya está ampliando sus plantillas por sólo un 35% que está llevando a cabo reducciones y un 28% que planea hacerlo.
En Suiza la situación es similar y muestra un impresionante despegue teniendo en cuenta las cifras de 2009, con niveles que variaron del 20% al 35%. Ahora, el 64% está contratando personal y un 68% prevé hacerlo. Por el contrario, apenas un 38% están reduciendo plantilla. En Luxemburgo, los porcentajes son del 58% y 67% para contrataciones y futuras contrataciones y del 29% y del 33% para despidos actuales y futuros.
Lo más importante es la mejora de las perspectivas en Francia, donde un 55% está contratando y un 58% seguirá haciendo en el próximo trimestre, aunque un 37% también está despidiendo personal y seguirá haciéndolo. Las compañías del otro gran motor de la economía europea, Alemania, también son positivas. Un 51% de las empresas está ampliando plantilla y un 54% lo hará a corto plazo con sólo un 26% que llevará a cabo reducciones. Por el contrario, en Reino Unido se espera una pequeña contracción en el segundo trimestre, donde se pasará de un 59% de contrataciones a un 51%, aunque también se reducirán los despidos.
En Estados Unidos también son optimistas. Un 56% está contratando actualmente y un 61% lo hará por sólo un 29% que está despidiendo personal y un 21% que lo hará.
Donde la situación no es muy favorable y no se esperan grandes mejoras a corto plazo es en España. Sólo un 30% está incorporando ejecutivos y apenas un 31% lo hará en el próximo trimestre, lo que supone un 8% menos que en el último informe. Además, un 25% pronostican despidos por el 16% del anterior periodo. En definitiva, la imagen de un mercado laboral con perspectivas negativas pero según los expertos cercano a su suelo, aunque todavía muy lejos de su recuperación.
Tony Goodwin, CEO de Antal International, explia que “aunque algunos países todavía prevén que el mercado laboral decline, la imagen global ha mejorado de nuevo definitivamente. Tal y como dijimos en septiembre, todavía no hemos salido del bosque pero sí parece que las empresas afrontan 2010 con más confiande la que parecía posible en enero de 2009. Como resultado, ya estamos viendo los primeros síntomas claros de que las organizaciones empiezan a pensar en términos de la guerra por el talento una vez más”.
Artículo original de Antal Internacional.
FUENTE: aprendemas.com

Más consejos para buscar trabajo...

2010-03-16T11:52:00.001+01:00

Todas las ayudas que nos puedan ofrecer para buscar trabajo han de tomarse como buenas; siempre hay algo más que no teníamos en cuenta y quién sabe, a lo mejor "eso que no tenías en cuenta" realmente es necesario y muy útil para buscar trabajo.
Ya en otras ocasiones hemos publicado otros decálogos - si no recordamos mal - así como consejos y utilidades varias para buscar trabajo pero en esta ocasión, por qué no decirlo, un decálogo más pero, de igual manera que el resto, siempre es interesante echarle un rato de lectura porque seguro que podremos sacar algo interesante de provecho.
Estos son los consejos que nos dan, ahora desde Randstad, su decálogo para encontrar trabajo en 2010:

* Fijar claramente los objetivos. El primer paso a la hora de afrontar la búsqueda de empleo es concretar qué tipo de puesto, organización y condiciones son las que se desean. A pesar de las dificultades del mercado y de que las empresas han variado sus condiciones a la hora de seleccionar personal, el candidato debe mantenerse fiel a sus objetivos, ya sean económicos, profesionales o personales. El trabajador deberá adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado: mayor formación y por tanto posible sobrecualificación para el puesto; puestos temporales o de duración determinada; nuevos sectores en los que emplearse; polivalencia y adaptabilidad para realizar nuevas funciones, etc.
* Buscar las fuentes de trabajo. La situación actual ha reducido el número de posibilidades laborales, por lo que es más importante que nunca detectar las oportunidades de empleo. Es fundamental analizar las distintas fuentes de reclutamiento más adecuadas según el perfil. Las empresas de selección y trabajo temporal, la actualidad de los medios de comunicación, el contacto directo con compañías, así como Internet o los foros de empleo pueden ayudar al candidato. Pero si algo puede hacer que un candidato se diferencie de otro este año es el uso de las redes sociales profesionales, que pueden ampliar el radio de actuación del candidato y a través de las cuales el candidato puede estar atento a cambios en el mercado.
* Presentar un currículum perfecto. El currículum sigue siendo la herramienta básica a la hora de buscar empleo por lo que su elaboración y presentación debe ser perfecta. El CV ha de ser claro, conciso, visual y no demasiado largo, con un máximo de dos páginas de longitud. En él se incluirán los principales logros profesionales, en orden cronológico descendente, y la formación, en especial aquella relacionada con el puesto que se busca.
Lo más práctico es contar con una plantilla genérica y, a partir de ella, trabajar modelos específicos para cada puesto, desarrollando la experiencia o formación directamente desarrollada con el puesto al que se pretende optar. En el caso de que el candidato haya estado desempleado en los últimos meses, se debe indicar qué actividades o cursos se han realizado en este transcurso para demostrar el interés por mantenerse activo y la renovación constante.
* Adelantarse a la entrevista personal. El candidato debe anticiparse a las preguntas más comunes de cualquier entrevista, hacer un guión de las respuestas y desarrollar posibles preguntas difíciles. Una vez en la entrevista, nada mejor que contestar con sinceridad, ser claro y mostrar siempre una actitud positiva. La naturalidad y confianza en uno mismo permiten llegar al siguiente nivel. También es imprescindible cuidar la imagen, ya que puede que sea la única oportunidad para causar una buena impresión.
* Concentrarse para las pruebas de selección. A la hora de enfrentarse a las pruebas, es necesario leer y escuchar atentamente cualquier indicación sobre el contenido. Es importante mantener la concentración, usar el sentido común y no agobiarse por tratar de llegar hasta el final a cualquier precio.
* Conocer el estado de las candidaturas. Una manera de destacarse del resto es ser proactivo y demostrar un claro interés por el puesto y la empresa, manteniéndose informado sobre las distintas candidaturas a las que se opta.
El contacto con la empresa dependerá del tipo de relación que haya establecido con la compañía y del momento del proceso de selección en el que se encuentre el candidato. Si se ha mandado el currículum por e-mail es adecuado enviar un correo electrónico para saber cuál es la valoración del mismo. Mientras que si ya ha habido un contacto telefónico con la empresa es conveniente llamar directamente a la compañía. Otra opción válida es acercarse directamente a la oficina de empleo con el currículum en mano y propiciar un primer encuentro o entrevista con el consultor de selección.
* Ofrecer un valor añadido a la empresa. El candidato ha de explotar sus habilidades y competencias ante la empresa durante todo el proceso de búsqueda de un empleo. La mejor aptitud es destacar en aquellas habilidades que se pueden extrapolar al puesto y ofrecer un valor añadido a la empresa, es decir, explicar por qué la empresa debe contratar al candidato. Nada mejor que aportar objetivos o retos que se han cumplido en anteriores ocasiones y que se puedan extrapolar al puesto en cuestión.
* Dejar la puerta abierta. El candidato no siempre consigue el puesto al que opta, pero no por ello debe cerrar las puertas de dicha empresa, ya que puede ser válido para otro proceso de selección de la misma compañía, por eso es importante cerrar con éxito la comunicación con la misma. El mejor final es agradecer la posibilidad de participar en el proceso y dejar una puerta abierta.
* Ser activo. Permanecer activo en el mercado laboral requiere de un esfuerzo por parte del candidato y, sin duda, puede repercutir en su mayor o menor éxito en la búsqueda de empleo. Mantener una formación actualizada y de calidad con respecto al puesto al que nos orientamos, ofrecer un buen conocimiento de idiomas o conocer al detalle la formación específica del sector o del tipo de empresa al que se quiere dirigir serán puntos clave para el candidato.
* Mantener una actitud positiva. Es importante tener una actitud positiva durante la búsqueda de empleo. Las empresas quieren trabajadores que disfruten con lo que hagan. Ante otros candidatos con la misma formación y experiencia, puede ser un factor determinante.

Se hace habitual el uso de redes para contratar con fiabiliad

2010-03-11T14:01:00.000+01:00

Según un estudio realizado en Alemanica, el 59% de las empresas encuestadas ha comprobado la reputación de sus candidatos por adelantado con la ayuda de Xing. Esta red es la favorita de los propios trabajadores: 205 de los preguntados la utilizan, seguida de Facebook (108) y Twitter (80). Con frecuencia se investiga a candidatos sobre la gestión de temas como administración, ventas, marketing y desarrollo. Al menos un 38% no han conseguido un puesto de trabajo debido a la reputación.
Así que, cuida tu imagen también en internet y, como ya te hemos aconsejado en más de una ocasión, no agregues a gente que no conoces, porque al final te puedes llevar sorpresas ya que no sabes con certeza entonces quién puede leer lo quue dices, lo que piensas, lo que comentas, ya sea bueno o malo.
Nique decir tiene que este estudio está realizado en Alemania, donde el uso de esta red profesional Xing está mucho más extendida por allí, pero es el ejemplo claro de una red profesional - no social como facebook o twitter - donde todos pueden conocerte sin tenerte "como contacto - aquí ya no se considera amigo.
Leer más en este post de consultoríamedida

Si me lo permitís... más consejos.

2010-02-18T10:06:00.005+01:00

Fuente: aprendemas.com

En tiempos de crisis económica y con cada vez más parados que engrosan las filas de los Servicios Públicos de Empleo no es fácil mantener la autoestima y el ánimo, sobre todo, si el desempleo ha llamado ya a la puerta de una persona. Sin embargo, en estos casos no es conveniente perder el ánimo ni dejar caer la autoestima porque ese desánimo puede hacer que no se vean oportunidades laborales de interés o que no se lleven a cabo cambios en los proyectos vitales de esa persona.

Para conseguir mantener el ánimo, Adecco ha elaborado un decálogo de consejos que se pueden poner en marcha para no caer en ese desánimo, que tan perjudicial puede ser, y alcanzar el objetivo de encontrar el trabajo adecuado que permita continuar con el éxito profesional.

Entre los primeros, los de tipo económico, como pensar bien qué se va a hacer con la indemnización que se ha percibido, el control de los gastos y prepararse para afrontar la búsqueda de empleo en el horizonte de un año. Además, hay que ser consciente de que buscar empleo es un trabajo en sí mismo que requiere una estrategia, esfuerzo y disciplina, ya que hay que dedicarle un tiempo mínimo a esa búsqueda que tiene que ser constante. Sobre todo, nunca hay que obsesionarse con encontrar únicamente un trabajo y es conveniente enmarcar la nueva situación personal dentro del proyecto vital de la persona. Asimismo, es importante no perder los hábitos diarios que marcaban la vida personal, siendo preciso seguir igualmente unos horarios, aunque ya no se trabaje, así como una serie de rutinas diarias que permitan a la persona sentirse viva y seguir en activo. La nueva situación puede ser vista además como una nueva oportunidad para hacer actividades o hobbies que antes no podían realizarse porque no se tenía tiempo. Igualmente, la persona puede dedicarse más a estar con la familia, los amigos y a disfrutar de las aficiones con ellos. El efecto del deporte sobre el estado de ánimo es un hecho comprobado. Por eso, es conveniente hacer algún deporte que guste, ya que ayudará a sentirse más ágil tanto física como mentalmente.Siguiendo el decálogo, otro de los consejos es marcarse un objetivo realista siguiendo tres conceptos clave que se concretan en qué sé hacer y qué puedo hacer, qué es lo que más me gusta hacer y en un análisis del mercado para apreciar qué es lo que demanda y cómo puede la persona adaptarse a esa demanda.Pero, sobre todo, es importante no obsesionarse con lo que se tenía anteriormente y abrir expectativas hacia otros sectores, puestos de trabajo o zonas geográficas que puedan ofrecer más o nuevas oportunidades. Finalmente, en el decálogo de consejos se apuesta porque la persona sea generosa consigo misma y no juzgar, sino disfrutar de cada día. Asimismo, hay que ser consciente de lo que se necesita y lo que se desea y no confundir ambas cosas.

Consejos para encontrar trabajo; "Te puede ayudar"...

2010-02-18T09:52:00.002+01:00

FUENTE: CareerBuilder.es

Encontrar un trabajo, ya sea por haber perdido el anterior o, simplemente, por tener ganas de evolucionar o de reorientar la vida laboral, no es tarea de un día, más bien se trata de un proceso orientado a conseguir los resultados deseados a medio plazo, aunque, en ocasiones, puede alargarse más de lo esperado. En estos casos, cuando la nueva ocupación tarda en llegar, es muy importante mantener una actitud optimista y un pensamiento positivo. Apoyarnos en las personas más próximas y realizar la búsqueda de empleo con planificación y sentido común son las mejores garantías de éxito, además de tener muy presente que la desesperación y la precipitación nunca son buenas consejeras.

Desterrar el pensamiento negativo
Si perder el trabajo suele acarrear un cúmulo de sentimientos negativos importante, tardar más de lo esperado en encontrar una nueva ocupación puede ser fuente de profunda preocupación e incluso desesperación. Por eso es importante que seamos conscientes de ello para evitar, ante todo, cualquier tipo de pensamiento negativo
Es muy importante que seamos capaces de organizarnos para aprovechar al máximo el tiempo que destinamos a buscar empleo, siguiendo unas sencillas indicaciones:
-       Tomarnos el tiempo necesario para escribir nuestro currículum, actualizándolo y adaptándolo convenientemente si es preciso.
-       Diseñar un plan de actuación realista y adaptado a nuestras necesidades, que nos permita cumplir metas en distintas fases y consolidar posiciones paso a paso, hasta alcanzar el éxito.
-       Evitar malgastar tiempo y esfuerzo presentándonos a ofertas de trabajo que no se adaptan a nuestro perfil. En primer lugar, porque seguramente seremos descartados por los seleccionadores, y en segundo lugar porque, en el fondo, de bien poco sirve conseguir un lugar de trabajo para el que no estamos realmente motivados.

Mucha atención al mercado oculto
En ocasiones, el mercado laboral ofrece bastantes más posibilidades de las que se reflejan en los anuncios y reclamos de ofertas y demandas. Paralelamente, existe un "mercado oculto" que incluye a todas las empresas susceptibles de contratar personal. Por lo tanto, aunque no sepamos cuáles pueden necesitar nuestros servicios y cuáles no, es importante que hagamos llegar nuesto perfil a todas aquellas que pertenezcan a nuestro sector de actividad. Para hacerlo, basta con utilizar cualquier guía empresarial o telefónica y seleccionar las empresas que nos parecen indicadas. Se trata de una acción que lleva su tiempo pero que, bien planificada, puede darnos muy buenos frutos.

La importancia de crear una red

Por otro lado, debemos convertirnos en nuestro propio altavoz, en el sentido de comunicar a todos los que nos rodean que estamos buscando trabajo: amigos, parientes, familia, antiguos colegas de trabajo o de estudios, conocidos, vecinos, etc. Cuantas más personas sepan que estamos en proceso de buscar empleo, más posibilidades tendremos de encontrarlo a través de una red de conexiones bien tramada en la que el boca-oreja y la recomendación personal pueden llegar a ser muy beneficiosos para conseguir nuestro propósito.
Es igualmente importante tener un grupo de personas que nos presten su apoyo, no solamente moral o afectivo sino también activo, es decir, que nos ayuden a planificar una estrategia y con las que podamos contar para encontrar nuevos caminos a seguir e ideas a desarrollar. Las "lluvias de ideas" o brainstormings, tan utilizadas en ámbitos creativos, también pueden resultar altamente fructíferas a la hora de encontrar empleo.
En cualquier caso, lo importante es no desfallecer, mantener siempre la moral bien alta y tener muy presente que encontrar un empleo a nuestra medida es un proceso que debe hacerse con la cabeza en su sitio, sin presiones ni prisas siempre que ello sea posible. El apoyo de nuestros allegados es tan importante como nuestra propia actitud e, incluso, nuestra dieta, ya que prácticas tan sencillas como comer sano y hacer ejercicio regularmente pueden llegar a ser grandes compañeros de viaje en el camino hacia un nuevo empleo.

Esto es la realidad...

2010-02-17T13:29:00.001+01:00

Los parados bajan su listón ante la escasez de empleo

A lo largo del último año, los trabajadores en paro han flexibilizado sus objetivos laborales e incluso han rebajado sus expectativas salariales ante la escasez de empleo, según la consultora de recolocación del grupo Adecco.
Hace un año los parados más cualificados no aceptaban puestos de trabajo que no encajaran con sus expectativas profesionales y experiencia, cosa que no sucedía en el caso de los desempleados menos cualificados, las primeras víctimas de la crisis. Ese panorama ha cambiado y un año después, con menos oportunidades laborales, el doble de paro de larga duración y 1,2 millones de empleos destruidos, los parados se han vuelto más flexibles y han modificado sus objetivos ideales por otros que también podrían aportarles satisfacción personal, según Creade.
Así, la consultora señala que son cada vez más frecuentes los casos en que profesionales con amplia experiencia han cogido un nuevo trabajo que les resitúa en el mercado laboral y que puede proveerles de nuevas habilidades.
Leer más en portalparados.com

Prórroga de los 426 euros; algo es algo, ¿no?

2010-02-16T08:58:00.000+01:00

Aprobada la prórroga de la ayuda de 426 euros a desempleados sin prestación ni subsidio
Los 23.100 desempleados que hayan agotado la prestación o subsidio por desempleo entre el 16 de febrero y el 15 de agosto contarán con una ayuda de 426 euros. La medida no afecta a los actuales beneficiarios, ya que el periodo máximo de la ayuda es de seis meses improrrogables.
Aprobado en el Consejo de Ministros. REAL DECRETO por el que se establece la prórroga del programa temporal de protección por desempleo e inserción, regulado por la Ley 14/2009, de 11 de noviembre. Leer
Más info en guiadeempleo.es/noticias

La maternidad, ¿sigue siendo un obstáculo?

2010-02-15T18:36:00.000+01:00

Según la Ley de Igualdad no deben hacerse discriminaciones en función del género a la hora de contratar un empleado. Sin embargo, la realidad es bien diferente, ya que las mujeres con hijos lo tienen más difícil para colocarse.
La maternidad y el mercado laboral son dos enemigos en muchos casos irreconciliables. Ser madre o tener una edad susceptible de serlo suponen un importante hándicap a la hora buscar trabajo. Para las madres es más complicado encontrar un empleo, pero además suelen recibir ofertas salariales más bajas e incluso algunos las consideran menos competentes o las mujeres sin hijos. Estos son algunos de los resultados desvelados por el estudio “Encontrar un trabajo: ¿Existen penalizaciones por maternidad?”, elaborado por Shelley Correll, investigadora y profesora de sociología de la Universidad de Stanford.
Interesante artículo publicado en aprendemas.com

El buen trato a los empleados=reputación de la empresa

2010-02-15T12:57:00.000+01:00

Según un estudio publicado recientemente, refleja que la imagen de la empresa es la que den sus propios empleados como factor principal, mientras que caen al último puesto Liderazgo y finanzas. Los tiempos cambian, las empresas también - por supuesto - pero "somos nosotros" los que al final decidimos cómo nos ven "puestas afuera de nuestro propio trabajo" así que, ¿no será mejor tratar bien a los empleados para que sean tus prescriptores de marca frente a los potenciales clientes?...
Ahí queda eso. Lee el artículo que es interesante, aquí, en empleo y talento.com

Y así, ¿cómo vamos a publicar más ofertas de empleo?

2010-02-15T12:22:00.000+01:00

Elpais.com: La creación de empresas cae un 25% en 2009
La recesión frena la actividad emprendedora en España por tercer año consecutivo.
Si a ésto - me refiero al descenso de creación de nuevas empresas - junto a la destrucción de las ya existentes y además unido al desempleo creciente... ¿cómo vamos a encontrar ofertas de empleo?
Como ya sabéis, nuestro equipo de almeriaempleo y guiadeempleo trabaja activamente y a diario en la búsqueda de ofertas de trabajo, pero como ya véis, es muy difícil que semanalmente tengan mucho movimiento con nuevos puestos de trabajo. No obstante, insistimos, sobre todo a través de nuetro dpto. de telemarketing, en seguir día a día con esta tarea, sin descanso, y cada vez que "conseguimos" nuevas ofertas, os avisamos, desde twitter y facebook, así como la comunicación directa que tenéis semanalmente a vuestro e-mail.

¿Quieres leer el resto del artículo sobre el descenso emprendedor? Lee más aquí...

¿Será verdad que no cobran demasiado?

2010-02-15T12:16:00.000+01:00

Elpais.com publica que "Los diputados españoles disponen de menos medios que los parlamentarios de otros países - Su salario no ha aumentado en los últimos dos años".
¡¡Hombre, sólo faltaba que encima cobraran a la altura del resto de países europeos estando nosotros en la situación en la qeu estamos... la peor economía mundial.

Si te interesa el artículo visita elpais.com aquí.

Otra forma de ofrecer trabajadores...

2010-01-11T12:16:00.000+01:00

Otra forma más para promocionarse como futuros trabajadores de empresa, pero ahora enfocado más a los becarios, porque parece que no nos damos cuenta que antes de acabar los estudios es mejor ir familiarizándose con la realidad laboral, y qué mejor manera que contratando a un becario.
La campaña se ha desarrollado en Navidad, el pasado 27 de Diciembre una divertida acción de guerrilla en la "Carrera de las Empresas" organizada por Actualidad Económica. Con el objetivo de hacerse notar entre los empresarios convocados al evento, alumnos y profesores reivindicaron la figura del becario corriendo con camisetas con el mensaje "Mis alumnos están corriendo por sus prácticas. Estas navidades regálate un becario".
Leer más aquí.

Aunque hay opiniones para todos los gustos

2010-01-08T18:29:00.001+01:00

Haciendo referencia a nuestro post anterior, aquí os dejo también un artículo sobre opiniones contrarias a las redes sociales, en publico.es, de la periodista ganadora del premio Josep Pla, porque opiniones hay para todos los gustos, y si no, leed también los comentarios que han dejado a este mismo artículo, el mismo día de su publicación.
Pincha aquí

Mejora aún más tu perfil de candidato

2010-01-08T16:42:00.000+01:00

Otra nueva opción que incorporamos a nuestros portales de empleo es la introducción en tu perfil de una red social. Tanto si eres un usuario ya registrado podrás incorporar dicho enlace desde tu panel de control, o si por el contrario eres un nuevo usuario web, tan sencillo como registrar tu link o el nombre por el que quieres que te busquen en la red elegida. Ni que decir tiene que, para que alguien pueda acceder a tu perfil privado tienes que aceptar su solicitud de amistad antes; las reglas de estos portales no cambia en este caso para nada.
Con esta nueva opción, podemos darnos a conocer frente al empresario de una forma más completa, es decir, además de la experiencia laboral y nuestro propio curriculum escrito podemos mostrar algo más de nosotros: amistades, por ejemplo, grupos y web a los que te uniste, incluso tu forma de expresarte "en público", por llamarlo de alguna manera. Pero ojo, por eso ya indicamos en un post anterior que, si eres usuario de varios perfiles o usas varias redes, piensa antes si ves oportuno o no incluirlo, y como no, si tienes un perfil en redes profesionlaes no dudes en ponerlo; recuerda que agregar por agregar a gente es un vicio bastante usado en estos sitios y luego pasa lo que pasa, que te encuentras sin saberlo a tu jefe como amigo y no te habías dado cuenta hasta que leyó algo desagradable sobre él o su empresa en tu perfil, y ésto ya sabemos que ha ocurrido y sigue ocurriendo, por eso mismo, no tenéis más que buscar en internet "despidos en facebook", por ejemplo... ;-(

Sobre el paro universitario...

2009-12-14T12:22:00.000+01:00

Los jóvenes universitarios españoles soportan la mayor tasa de paro de la UE.
El 12% de los jóvenes españoles con estudios superiores estaba desempleado en el segundo trimestre del año, una tasa que dobla la media europea -del 6%- y es la más alta del conjunto de la UE, según los datos divulgados hoy por Eurostat, la oficina comunitaria de estadística. España, donde se da la mayor tasa de paro juvenil de los Veintisiete -el 43%-, es también el país europeo donde el desempleo tiene más incidencia entre las personas con mayor nivel de formación.

Leer toda la noticia en expansion.com
Y si además quieres saber lo último sobre el paro de nuestro jóvenes universitarios y los planes de Gobierno a fecha de hoy, pincha aquí.

Datos estadísticos del Eurostat

2009-12-14T12:04:00.000+01:00

España es el país de la zona euro que más empleos pierde.
Según estadísitca ofrecida por la oficina europea de estadísitca Eurostat El número de personas empleadas cayó un 0,5% en la eurozona en el tercer trimestre de 2009 en comparación con el segundo trimestre del año y un 2,1% respecto al mismo periodo de 2008, según los datos publicados hoy por la oficina europea de estadísticas, Eurostat. El descenso del empleo en España ha sido de un 1,5% en tasa intertrimestral y de un 7,2% en tasa interanual, el mayor de todos los países de la zona euro.
Según los datos de la oficina estadística europea, el número total de trabajadores en la eurozona cayó en 712.000 personas, hasta los 144,8 millones. Con respecto al segundo trimestre de 2009, todos los países pierden puestos de trabajo salvo Reino Unido, donde el número de trabajadores no varía. Respecto al tercer trimestre de 2008, el empleo desciende en todos los países de la zona euro.
En la Unión Europea, el empleo también descendió un 0,5% en tasa intertrimestral, un total de 1.019.000 personas hasta los 221,6 millones de empleados, frente al 0,6% que disminuyó en el segundo trimestre del año. Comparado con el mismo mes de 2008, el número de trabajadores cayó un 2% en el tercer trimestre del año.
Por sectores, todos registraron un descenso en el empleo, salvó los servicios, donde creció un 0,3% en la zona euro y un 0,2% en la Europa de los 27. Las mayores descensos se registraron en la construcción (-2% y -1,9% respectivamente), en la industria (-1,7% y -1,6%) y en la agricultura (-1,1% y -0,4%). El número de trabajadores cayó en los servicios financieros y negocios un 0,5% en la eurozona y un 0,4% en la Unión Europea y en los servicios de comercio, transportes y comunicaciones un 0,1% y un 0,2% respectivamente.
Noticia publicada en expansion.com
*** puedes descargarte el informe en pdf, en inglés, alemán o francés.

Crisis, se multiplican los opositores

2009-11-24T09:31:00.000+01:00

La destrucción de empleo y la incertidumbre disparan el número de aspirantes a trabajar en el sector público - Al mismo tiempo, la oferta de plazas baja a causa de los recortes presupuestarios.
Hay una empresa en España que, pese al azote de la crisis, no ha perdido clientes. Se llama sector público y, con más de cuatro millones de parados en España, ha ganado puntos como refugio de millares de españoles -imposibles de cuantificar, dada la cantidad de Administraciones Públicas a las que presentarse- que pelean por un puesto de trabajo seguro, para siempre. Las escuelas de formación para oposiciones ven multiplicar los alumnos y las convocatorias de exámenes acogen a mareas de aspirantes.La cuestión es cuánta gente lucha por la plazas...
Leer el articulo completo en elpais.com

La gente vota cuál es la noticia que le gustaría leer...

2009-11-17T09:42:00.000+01:00

Y choca que el paro no sea la primera noticia que los españoles queremos leer, ¿raro, no?
Pues este es el resultado que podemos ver publicado en una campaña de la agencia madrileña de publicidad la despensa para un nuevo medio de información online llamado lainformacion.com. Con esta acción -que tuvo lugar a lo largo de dos semanas en Madrid- se pretendía que la gente accediera a la página web lanoticiaquequieresleer.com, un espacio donde el usuario puede votar por su noticia ficticia más deseada, o bien, crear una nueva.
Y sí, es chocante pero que España salga de la crisis es la cuarta noticia del ranking; a lo mejor es que en dos semanas no dió suficiente tiempo para difundir demasiado esta iniciativa, pero la verdad es que el resultado es bastante raro, ¿no creéis?

Para empezar, nueva imagen corporativa

2009-11-10T11:51:00.000+01:00

Por lo pronto, actualizamos nuestra imagen corporativa y después, la adaptamos a todos los portales y canales de empleo.
Aprovechamos para recordaos que no sólo podéis acceder a las ofertas a través de nuestro portal nacional guiadeempleo.es sino que tenéis a vuestra disposición el portal especializado en la provincia de Almería, de donde parte este proyecto de CSC Consulting, como es almeriaempleo.es. Así mismo, en Almería podéis consultar ofertas exclusivas del sector de la construcción relacionadas con el mármol con empleomarmol.es y a nivel de todo el territorio nacional accederéis a ofertas en agricultura con empleoagro.es o turismo en empleotur.es
Éstos canales fueron creados sobre todo para candidatos que tengan claro cuál es el sector en el que están interesados, trabajar en agricultura, en turismo o incluso en Almería, en el sector del mármol, donde contamos en la provincia con una de las mayores multinacionales especializadas como es cosentino, sin desmerecer el resto de empresas de la comarca, que hay muchas e importantes, desde las canteras, a logísticas y como no, comercializadoras y distribuidoras.

Por fin, la sorpresa ya se abrió...

2009-11-10T11:44:00.000+01:00

Como la crisis continua, nuestro portal TOTALMENTE GRATIS...

2009-10-30T16:44:00.000+01:00

NO hay más remedio, tras seguir día a día la evolución de nuestros portales de empleo guiadeempleo.es y almeriaempleo.es creemos que lo mejor es
OFRECER NUESTROS PORTALES DE FORMA TOTALMENTE GRATUITA A TODAS LAS EMPRESAS QUE ESTÉN INTERESADAS EN PUBLICAR SUS OFERTAS DE EMPLEO.
A pesar de la grave situación por la que atravesamos y según parece, lo que nos queda aún por pasar, nuestro servicio es TOTALMENTE GRATIS hasta el 31/12/2010.

Esperemos que así poder captar aún más ofertas de trabajo para nuestros candidatos, aunque la situación no haya mejorado del todo aún, pero creemos que cualquier iniciativa en este caso es lo mejor para mejorar la delicada situación laboral por la que estamos atravesando. De esta forma, también ganaremos nosotros, o por lo menos eso esperamos, y no es más que posicionamiento web, para que todos los usuarios registrados puedan acceder a más ofertas siempre que "estemos bien valorados en google", pero sin vuestra ayuda no es posible.

Por ello, RECOMIÉNDANOS; "no hay letra pequeña": el portal totalmente gratis para las empresas que quieran ofertar trabajo, registro, publicación de ofertas y acceso a candidatos registrados en ellas..

Por nuestra parte no podemos hacer más, pero CONTAMOS CON TU AYUDA PARA QUE LO COMUNIQUES A TUS CONTACTOS, AMIGOS, FAMILIARES, ... hazle llegar nuestra propuesta.

Recordamos además que, es imprescindible estar registrado en el portal, tanto empresas como candiadtos, para poder estar al corriente cada semana de los nuevos puestos de trabajo publicados en los portales.

Contamos con vosotros.

Publica tu videocurriculum, ¿a qué esperas?

2009-10-30T13:11:00.000+01:00

Son buenas noticias puesto que desde hace dos meses tenéis activado nuestro servicio de VIDEOCURRICULUM en almeriaempleo.es y guiadeempleo.es

Este servicio está activo tanto para CANDIDATOS YA REGISTRADOS como para CANDIDATOS NUEVOS. Simplemente seguir los pasos que de manera intuitiva puede ir viendo en la demostración que incluimos en pdf: registro-video-curriculum

No obstante, si surgiera algún problema no tenéis más que ponéos en contacto con nosortos a través del e-mail info@csc-consulting.es

Sin duda estamos ante una nueva forma en la que internet y en este caso, el video, nos puede ayudar a la hora de buscar empleo.

Así mismo, os dejamos aquí unos cuantos links que os pueden interesar sobre la importancia que está teniendo este servicio en la actualidad para buscar trabajo y consejos sobre cómo hacer un videocurriculum:
- CONSUMER
- VIDEOCURRICULUM DIGITAL
- BUSCAREMPLEO
- CAREERBUILDER

... y muchos más, sólo tienes que navegar por internet... ;-)

La imagen ahora SÍ que vale más que mil palabras

2009-10-21T18:46:00.000+02:00

En la era digital, el videocurriculum se convierte en la alternativa al currículo tradicional

En la elaboración de un videocurriculum hay que tener en cuenta una serie de aspectos. Como si se tratara de una entrevista personal, es preciso cuidar la presencia. No hay que olvidar que la primera impresión es fundamental en un proceso selectivo. En CSC Consulting recomiendan no extenderse mucho: una grabación adecuada debe tener una duración aproximada de tres o cuatro minutos. Sobrepasar este tiempo puede tener el efecto no deseado y provocar la pérdida de interés.

La esencia de la presentación digital no difiere de la tradicional en papel: resumir la experiencia laboral y enfocarla adecuadamente al puesto al que se aspira. Además, hay que sumarle un nuevo factor, el lenguaje no verbal. Es muy importante cuidar la gesticulación, el movimiento de las manos, etc., como en cualquier entrevista personal, en este caso el modo de comportarse arroja información muy válida y a tener en cuenta por la otra parte, la que contrata.

Resulta efectivo realizar un guión en el que destacar nuestros logros, aspiraciones, aptitudes y por qué creemos que podemos optar al puesto vacante. Una vez delante de la cámara, ha de hablarse con claridad, pausadamente, dándole continuidad al texto y procurando no perder la atención del destinatario. Será una buena oportunidad de mostrar nuestras dotes comunicativas, dominio de las nuevas tecnologías, desenvoltura, etc.

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El próximo 7 de Noviembre...

2009-10-15T19:01:00.000+02:00

¡¡Nuestro Aniversario!!
Un año juntos. Un año duro, para que nos vamos a engañar.
No hemos sido portales de empleo pasivos donde simplemente nos llegaran empresas ofreciendo puestos de trabajo, ni mucho menos, todo lo contrario, hemos buscado - y seguimos haciendolo -las ofertas de trabajo en todos sitios y como no, en la calle, día a día, y más aún en estos tiempos tan difíciles que nos ha tocado vivir. Un gran esfuerzo de todo el equipo humano que hay detrás: personal de oficina, administrativos, psicólogos, especialistas en selección de personal, comerciales, personal de telemarketing, programadores web, ... Además, hemos avanzado mucho y seguimos progresando; un año repleto de mejoras constantes, somos "novatos" como quien dice en el sector de empleo en la red, pero gracias a vuestros comentarios cuando os inscribís y detectáis algún error o mejora, o simplemente cuando nos aconsejáis alguna mejora o indicáis algún cometario. Todo lo que nos habéis trasladado hemos tratado de estudiarlo e implementarlo a corto plazo para conseguir así ofreceos un punto de encuentro, donde demandantes de empleo y ofertantes interactúen de la mejor manera posible, muy intuitiva y fácil.
Y con motivo de nuestro primer año - y esperemos que muchos más - cambiaremos radicalmente de imagen y navegabilidad, más accesible para todos con menos clics, igual o más intuitiva que antes pero el resultado final, unos portales mucho más completos y adecuados a todos los servicios que demanda el sector de empleo.
Muchas gracias por confiar en nosotros, esperamos que sigáis "interactuando" en este nuestro, vuestro punto de encuentro.